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制作一个可执行的非竞争协议

eSq。丹尼尔T. Pascale。

位于德雷海滩和珊瑚山墙的办公室

法院传统上观察了不讨厌的非竞争协议,相信协议违反公共政策。协议被视为对贸易的不公平限制,共同法律禁止使用此类协议。及时,对此类协议的限制减少。尽管如此,普通法普遍限制了他们对合法商业目的以外的任何目的的用途。为确保宗旨是合法的,法律要求有效的非竞争协议符合合理要求。

合理性要求旨在平衡非普通协议影响的所有实体的利益:雇主,员工和整个社会。每个实体都有兴趣受到保护。员工希望保留他的流动性;雇主希望保护自己免受不公平的竞争;和社会希望与一个制度平衡,为员工提供激励措施。随着这种多种兴趣,成功起草的非营成协议必须谨慎地雕刻,以满足所有三方。

为了满足合理性要求,法律要求雇主建立非竞争协议的原因,除了防止雇员与前雇主竞争的情况。

竞争必须有一些要素,这将使这种竞争不公平。雇主的理由不能简单地由在工作中获得的培训或经验组成,因为员工有权对这些事情有权。相反,雇主必须展示存在“特殊情况”,以证明非竞争协议的使用证明。

法院承认了两个目标,以执行非竞争协议的充分理由。雇主有权获得(1)保护其业务的善意和(2)保护其商业秘密。员工经常在与客户的行为中产生善意,促进与客户的个人关系。但是,善意并未属于员工,该员工将业务作为雇主的代理商进行。相反,善意是雇主的资产。法律保护这些公司客户关系是“客户联系”理论的一部分。

雇主还有权保护其商业秘密。雇主可以利用许多法律文件来确保这些秘密。尽管如此,非竞争协议仍然是辅助保护形式。非竞争协议以最佳方式保护商业秘密 - 通过防止前雇员为竞争对手工作。因此,雇主能够在披露发生之前防止分享商业秘密。非竞争协议是一个强大的预防性补救措施,旨在防止不需要的披露,而不是在事实后不得不起诉挪用商业秘密。

你的情况

在确定如何制作有效的非竞争协议时,有很多因素需要考虑。不应使用先入为主的公式,规则或样板合同。相反,每个就业方案都是独一无二的,每种情况都应由经验丰富的雇主律师评估。对于免费的就业法咨询,请致电305-501-2836。

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